수직적문화1 "시키는 대로만 했는데 왜?" 수직적 조직문화가 신입사원의 메타인지를 망치는 이유 "시키는 대로만 하면 되지, 괜히 생각해서 뭐해." 입사 초반에 주변에서 자주 듣던 말입니다. 저도 처음엔 그게 맞는 말인 줄 알았습니다. 그런데 실제로 그렇게 해봤더니, 일은 줄어들지 않고 오히려 더 자주 다시 해야 했습니다. 지시를 그대로 따르는 게 정말 안전한 방법인지, 제 경험을 바탕으로 짚어보겠습니다.지시를 그대로 따르면 안전하다는 믿음일반적으로 신입사원은 '판단하지 말고 시키는 대로 하라'는 말을 자주 듣습니다. 처음엔 이게 꽤 합리적으로 들렸습니다. 기준이 명확하니까 헤맬 필요도 없고, 결과가 잘못돼도 책임 소재가 분산되는 것처럼 느껴지기 때문입니다. 그런데 제가 직접 해봤더니 이야기가 달랐습니다. 상사가 자료 정리를 요청했을 때였습니다. 어떤 항목을 넣고 어떤 형식으로 만들지까지 구체적으로.. 2026. 5. 20. 이전 1 다음
