직장인2 "다들 안 가는데 어떻게 가요" 눈치 퇴근이 만성 피로와 노동 시간 구조를 망치는 이유 퇴근 시간이 지났는데도 자리에서 일어나지 못한 적, 있으시지 않나요? 일이 없어도 주변 눈치에 자리를 지키고, 그게 어느새 당연해진 경험 말입니다. 저도 그랬습니다. 처음 직장 생활을 시작했을 때, 야근은 그냥 사회생활의 일부라고 생각했습니다. 그 생각이 얼마나 많은 걸 조금씩 갉아먹었는지는 한참 뒤에야 알았습니다.야근이 일상이 되는 순간처음에는 정말 몰랐습니다. 야근으로 인한 피로가 쌓이고 있다는 걸요. 입사 초기에는 다른 사람들이 남아 있으면 저도 자연스럽게 앉아 있었습니다. 일이 남아서가 아니라, 분위기 때문이었습니다. 먼저 일어나는 게 왠지 민망하고, 혼자 퇴근하면 불성실해 보일 것 같은 기분. 이게 바로 직장 내에서 흔히 말하는 눈치 퇴근 문제입니다.여기서 눈치 퇴근이란 업무가 이미 끝났음에도 .. 2026. 5. 25. "시키는 대로만 했는데 왜?" 수직적 조직문화가 신입사원의 메타인지를 망치는 이유 "시키는 대로만 하면 되지, 괜히 생각해서 뭐해." 입사 초반에 주변에서 자주 듣던 말입니다. 저도 처음엔 그게 맞는 말인 줄 알았습니다. 그런데 실제로 그렇게 해봤더니, 일은 줄어들지 않고 오히려 더 자주 다시 해야 했습니다. 지시를 그대로 따르는 게 정말 안전한 방법인지, 제 경험을 바탕으로 짚어보겠습니다.지시를 그대로 따르면 안전하다는 믿음일반적으로 신입사원은 '판단하지 말고 시키는 대로 하라'는 말을 자주 듣습니다. 처음엔 이게 꽤 합리적으로 들렸습니다. 기준이 명확하니까 헤맬 필요도 없고, 결과가 잘못돼도 책임 소재가 분산되는 것처럼 느껴지기 때문입니다. 그런데 제가 직접 해봤더니 이야기가 달랐습니다. 상사가 자료 정리를 요청했을 때였습니다. 어떤 항목을 넣고 어떤 형식으로 만들지까지 구체적으로.. 2026. 5. 20. 이전 1 다음
